Entró en vigor segunda reducción de jornada laboral en Colombia

Redacción TRO DIGITAL

Desde el 15 de julio de 2024, comenzó a regir en Colombia el segundo ajuste en la jornada laboral establecido por la Ley 2101 de 2021. Esta medida implica una reducción de la semana laboral de 47 horas a 46 horas, como parte de un proceso gradual que busca alcanzar las 42 horas semanales para el año 2026.

El primer recorte, implementado el año pasado, redujo la jornada de trabajo de 48 a 47 horas semanales. Según expertos, esta reducción no afecta el salario ni las prestaciones sociales de los trabajadores, ya que el objetivo principal es redistribuir el tiempo de trabajo para mejorar la calidad de vida y la productividad laboral.

Una de las consideraciones importantes es que las jornadas laborales podrían acortarse aún más si se toman en cuenta los dos días adicionales de descanso familiar establecidos por la Ley 1857 de 2017, lo que resultaría en un total de 242 días laborales al año. Sin embargo, la implementación de estos días está sujeta a una reducción gradual debido a la disminución de la jornada laboral impuesta por la Ley 2101.

Además, existe la posibilidad de que los empleadores otorguen días adicionales como el día del cumpleaños del trabajador, lo cual podría reducir aún más los días laborales a un total de 241. Los días cívicos también pueden influir en esta reducción, aunque depende de la política interna de cada empresa u organización.

En términos prácticos, la reducción de la jornada laboral implica un aumento proporcional en el valor de la hora diaria, manteniendo el salario base. Esto significa que los empleadores deben ajustar los cálculos para liquidar correctamente las horas extras, recargos nocturnos y trabajos en domingos y festivos.

Es importante destacar que esta ley no afecta a los servidores públicos, excepto aquellos que trabajen en entidades estatales regidas por el Código Sustantivo del Trabajo. Tampoco modifica las jornadas laborales de trabajadores con horarios especiales, como los menores de edad con contratos laborales y permiso del Ministerio de Trabajo.

Con esta nueva fase de implementación de la Ley 2101, se espera una adaptación progresiva por parte de empleadores y trabajadores, con el fin de optimizar las condiciones laborales en el país.